2025年10月9日
法令に基づく情報公開・各種公表
当法人が公表すべき情報を対象法令ごとに掲載しています。詳細は各項目の「内容を開く」からご確認ください。
1．一般事業主行動計画
社会医療法人帰巖会では、職員が仕事と育児・介護等を両立でき、すべての職員が能力を十分に発揮できる職場環境を整えるため、次のとおり行動計画を策定します。
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計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
計画内容
目標1
職員の病児保育料補助を行うことで病児保育の利用頻度を高め、職員の福利厚生に資する
目標達成のための対策
- 令和3年11月 予約システムを導入し、予約方法の簡略化と予約状況の確認ができるよう整備
- 令和3年12月 病児保育施設の利用料補助（¥500）がある旨を職員にアナウンスする
目標2
事業所内保育園（さくら）の整備を行い、子を持つ職員が安心して仕事に専念できるようにする
目標達成のための対策
- 令和3年12月 19時までの延長保育の対応
- 令和4年03月 保護者会を開催し、園内における年間計画を決める
2．女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基く一般事業主行動計画
「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
3．男性労働者の育児休業取得率の公表
育児・介護休業法の改正により、従業員が300人超え1,000人以下の企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付けられました。社会医療法人帰巖会の男性労働者の育児休業等の取得状況は以下の通りです。
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| 項目 | 2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日） |
|---|---|
| 男性労働者の育児休業等取得率 | 40.0％ |
| 算出方法 | 対象年度に子が生まれた男性労働者のうち、育児休業または出生時育児休業（産後パパ育休）を取得した者の割合 |
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